"DISC" TEORIJA

DISC model vam pomaže u vašoj samoproceni. Takođe, može predstavljati test koji vam može pomoći da otkrijete vaše osobine i samim tim vas može ‘smestiti’ u određenu grupu ličnosti. A zašto se baš naziva DISC model i koje su njegove karakteristike, pročitajte u nastavku teksta.

D (Dominance) – Dominantnost - Panter

Osobine osoba koje spadaju u ovu grupu su sledeće: fokusiraju se na ostvarivanje ciljeva, demonstriraju samopouzdanje. Modeli ponašanja: sagledavaju širu sliku, ne biraju reči, prihvataju izazove, prelaze pravo na stvar. Komunikacija: mogu biti grubi u komunikaciji, otovreni. Na primer, mogu vas prekidati dok telefonirate ili čitati poruke dok Vi govorite. Kontakt očima može delovati preteće ili izazivajuće. Deluju nervozno, obično gledaju direktno u sagovornika i naginju se napred, ali samo kada su zaintersovani. Energični su i direktni. Govore brzo, glasno, kratko. Neće zazirati od konflikta, možda ga čak i rado prihvate. Njima je važan rezultat, moć, uspeh, odgovornost, položaj. Na primer, ako govorimo o poslu, ovakvi ljudi su samostalni u radu, veoma su aktivni, pokazuju inicijativu, rešavaju probleme, odlučni su da postignu rezultate uprkos preprekama, izazivaju sebe i druge. Ovakve karakteristike imaju ljudi koji su rođeni da budu lideri.

Osobine

• Brzo djeluje
• Odlučan
• Voli izazove
• Brzo djeluje u teškim situacijama
• Ne voli kašnjenja
• Ne voli nekompetentnost
• Voli kontrolu
• Nezavisni i kompetitivni
• Odlične organizacione sposobnosti
• Brzo završava stvari
• Traži izazove

Stil ponašanja: Energični, direktivni, kontrolišu
Orijentacija: Akcija, rezultat
Najbolji su u: Planiranju, koordinaciji, implementaciji strategije
Dobro reaguju na: Efikasnost, logiku i disciplinu
Ponekad su previše: Kritični, odlučni, imaju tendenciju da kontrolišu

I (Influence) – Uticajnost - Paun

Osobine osoba koje spadaju u ovu grupu: fokusiranje na vršenje uticaja ili ubeđivanje drugih, otvorenost u međuljudskim odnosima. Modeli ponašanja: iskazuju entuzijazam, optimizam, vole da sarađuju, ne vole da ignorišu. Komunikacija: pozitivne su i komunikativne osobe, pričaju priče i anegdote. Energične su, zabavne, govore glasno i sa puno entuzijazma. Mogu delovati nekada površno i impulsivno. Rado dele osećanja sa drugima. Gostoljubivost im je jako važna – prijateljski su raspoložene i učtive. Vole direktan kontakt, imaju puno pokreta rukama i telom. Važna im je sloboda u radu, prilika da utiču na druge ljude, status. Dobri su u predstavljanju proizvoda, usluga, dobri su u građenju mreže kontakata, motivišu druge, unapređuju odnose. Ovakve karakteristike, na primer imaju influenceri, promoteri, osobe koje rade u medijima.

Osobine

• Brz tempo
• Stimulišuć
• Oduševljen
• Spontane akcije
• Spontane odluke
• Voli da je uključen
• Ne voli izolovanost
• Ne voli detalje i činjenice
• Traži odobrenje
• Ima tendenciju da pretjeruje i generalizuje
• Dobre vještine ubjeđivanja
• Skače sa jedne aktivnosti na drugu

Stil ponašanja: Ekspresivni, komunikativni, spontani
Orijentacija: Ljudi
Najbolji su u: Da predstave prednosti ideje i učine ih ubjedljivim
Dobro reaguju na: Entuzijazam, toplinu
Ponekad su previše: Impulsivni, ubjedljivi, sa tendencijom da dramatizuju

S (Steadiness) – Postojanost - Delfin

Osobine osoba koje spadaju u ovu grupu: fokusiranje na saradnju, iskrenost, poverljivost. Modeli ponašanja: ne vole da ih neko požuruje, imaju smireno ponašanje, smiren pristup, pružaju podršku, uslužne su. Komunikacija: vrlo su ljubazne, srdačan, prijateljski, iskren kontakt očima. Uvek su spremne da saslušaju pažljivo i sa puno obzira. Govore tiho, odmereno i pažljivo. Često postavljaju pitanja kako bi razjasnili i potvrdili činjenice. Važna im je sigurnost, stabilno okruženje, podrška, dobri međuljudksi odnosi, osećaj pripadnosti. Takođe,ako govorimo o poslu razvijaju dobre timske odnose, pružaju podršku drugima, razvijaju ekspertske veštine, odgovara im rad u kancelariji, pažljivo završavaju posao. Ovakve karakteristike imaju osobe koje rade u logistici, koje se bave administrativnim poslovima, takođe, osobe koje rade u korisničkom servisu.

Osobine

• Pruža podršku
• Dobar slušalac - pita
• Timski igrač
• Spor u preduzimanju akcije
• Oklijeva da donosi odluke
• Izbjegava konflikte
• Dobro savjetuje
• Traži sigurnost i pripadnost
• Dijeli lična osjećanja i emocije
• Slab u postavljanju ciljeva i
• Izbjegava rizične i nepoznate
• Traži podršku drugih

Stil ponašanja: Prijatni, saradljivi, pružaju podršku
Orijentacija: Odnosi
Najbolji su u: Podršci i pomoći drugima u dostizanju ciljeva
Dobro reaguju na: Prijateljstvo, podršku, odgovornost
Ponekad su previše: Meka srca, popustljivi

C (Compliance) – Saglasnost - Sova

Osobine osoba koje spadaju u ovu grupu: fokusiraju se na kvalitet i tačnost, pravilnost, kompetencije. Modeli ponašanja: vole nezavisnost, objektivno rezonovanje, žele detalje, ne vole da nisu u pravu. Komunikacija: detaljne su, logične, precizne i oprezne kada formulišu pitanje. Veoma su orijentisane na činjenice, detalje i dokaze. U agresivnim ili neprijatnim situacijama trude se da izbegnu previše gledanja sagovornika u oči, trude se da budu oprezne kada je u pitanju pokzivanje osećanja, pa često deluju kao hladne osobe. Govore malo tiše, ujednačenim tempom i bojom glasa (deluje monotono). Važan im je kvalitet, sklad, pravila, jasno definisane uloge i zadaci. Takođe, odogvara im rad sa podacima, odogavara im da prate procedure, diplomatične su sa ljudima, vole da rešavaju kompleksne zadatke, ponašaju se u skladu sa standardima i procedurama kako bi izbegli grešku, konflikt ili opasnost. Osobe sa ovakvim karakteristikama uglavnom se bave finasijama ili računovodstvom.

Osobine

• Traga za činjenicama i podacima
• Vodi računa o vremenu
• Voli oprobano i istinito
• Oprezni su u akcijama
• Oprezni su pri donošenju odluka
• Postavljaju mnogo pitanja u vezi sa specifičnim detaljima
• Rade polako i precizno
• Vole tabele, grafikone, eksponate
• Odlične sposobnosti rješavanja problema
• “Pokaži mi” stav
• Treba da se IZJASNE

Stil ponašanja: Analitični, savjetodavni, rezervisani
Orijentacija: Kvalitet, analiza
Najbolji su u: Administriranju i upravljanju resursima u okviru jasno definisanih pravila
Dobro reaguju na: Preciznost, pouzdanost, saradljivost
Ponekad su previše: Kritični, rezervisani, oslanjaju se na činjenice

Pomoćni izvor: https://www.originalmagazin.com/blog-kutak/disc-model-kojoj-grupi-licnosti-vi-pripadate/