ZAPOVIJESTI ILI DRAJVERI I DRAJVERSKA PONAŠANJA
Nesvjesni unutrašnji pritisci koji nas nagone da radimo neke stvari na određene načine, npr. brzo, savršeno, sa malo emocija itd. Često neprikladni ili beskorisni u ostvarivanju rezultata; (Ne uvijek) oni teže da zadovolje unutrašnje potrebe prije nego stvarne događaje. Dobri za identifikovanje spoljašnjih znakova koji odražavaju unutrašnje procese.
Budi savršen: „Šta ti znači ova četvorka“ – pita otac sina, koji u knjižici ima sve petice i jednu četvorku
Budi jak: „Budi jak i ne pokazuj osjećanja ili da te neko vidi da plačeš“
Radi naporno: „Mali jednostavno ne postiže ni djelić koliko bi mogao“
Ugodi: „Osim ako radiš stvari koje se meni sviđaju, neću te voljeti“
Požuri: „Ko rano rani, dvije sreće grabi“
Radni stilovi i drajveri
U uobičajenim životnim situacijama, kod ljudi možemo primetiti različite odlike - da je neko brži u obavljanju obaveza, neko posvećuje puno pažnje detaljima i ni jedna greška ne može mu promaći, a neko je opet spreman na rad u teškim uslovima nikada se ne žaleći na to. U tim situacijama mi govorimo o karakteristikama načina rada određenih osoba, u čemu su oni dobri, u kojim su situacijama efikasniji, o stvarima koje predstavljaju snage tih ljudi u odnosu na neke druge.
I što su ova dominirajuća ponašanja izraženija, pod uslovom da osoba normalno funkcioniše i ostvaruje rezultate u svom životu, kažemo da je kod nje izraženiji određeni stil ponašanja i nazivamo ga radni stil, iako značenje pojma izlazi i van poslovnog konteksta.
KAKO SE ODRŽAVAJU NAŠI RADNI STILOVI
Kako se održavaju radni stilovi? Najjednostavnije, možemo reći da naš radni stil „upravlja“ našim ponašanjem. Sve je u redu dok se postižu rezultati, tada potvrđujemo da je tako trebalo, tj. da je naš radni stil najbolje „rješenje“.
Ipak, ovo je samo dio kompletne slike. Da bismo uspostavili bolju voljnu kontrolu nad našim radnim stilovima, važno je da detaljno preispitamo sve „začarane krugove“ putem kojih se naši radni stilovi održavaju.
Odaberite radni stil koji Vas najbolje opisuje/koji za vas predstavlja najveći izvor stresa i pokušajte da objasnite kako se vaš radni stil održava.
Počnite od vašeg centralnog uvjerenja koje stoji u osnovi radnog stila.
Sjetite se okolnosti u vašem ranom razvoju u kojima ste takvo uvjerenje stekli.
Kada ste prepoznali vaše centralno uvjerenje, pokušajte da jasno eksplicirate kako se vaš radni stil manifestuje u ponašanju. Koje je vaše rješenje za „prijetnju“ koju centralno uvjerenje u sebi nosi.
Kako vaše ponašanje (tj. rješenje) utiče na vašu okolinu (na njihova uvjerenja o vama i njihova ponašanja)?
*Kako vaše ponašanje (tj. rješenje) utiče na samo obavljanje radnih zadataka? *
Kako ponašanje i stav vaše okoline, kao i uspjeh u obavljanju radnih zadataka utiču na vas (kojim se tačno putem potvrđuje vaše početno uvjerenje)?
Konačno, pokušajte da mapirate šta se događa u najkritičnijim momentima, kada vas vaš radni stil dovede do „tačke pucanja“. Kako se u takvim okolnostima potvrđuje vaše početno uvjerenje?
Kontrola drajvera
Važnost pojmova radnih stilova i drajvera jeste u tome što ovi koncepti daju mogućnosti za kontinuiran rad na rastu i razvoju osoba i timova. Povećanje svijesti osobe o radnom stilu omogućava da se grade njene snage, kao i da se minimiziraju teškoće koje iz njega proizilaze. Upoznavanje načina na koji se nesvjesno i automatizovano ponašamo omogućava da korišćenje adekvatnih radnih stilova u situacijama gdje oni više odgovaraju, kao i da se negativne odlike dominirajućeg radnog stila bolje svjesno kontrolišu.
| „Trudi se“ | U redu je da to uradiš, U redu je da završiš to što radiš, U redu je da to uradiš dobro, U redu je da pobediš | U redu je da ne uspiješ – i da uspiješ i da izađeš na kraj sa tim | Uradi to, dovoljno je | Nagrada za završavanje |
| „Požuri“ | U redu je da radiš polako U redu je da živiš sada (imaš vremena da radiš sve što želiš) | U redu je da iz Odraslog kažeš «Mi» isto koliko je u redu da kažeš i «Ja» | Polako | Nagrada za kvalitet |
| „Udovolji“ | U redu je da vodiš računa o svojim sopstvenim potrebama U redu je da uzmeš u obzir i sebe i da poštuješ sebe U redu je da se osloniš na svoj sopstveni sud | U redu je da udovoljiš sebi i da pustiš druge da udovolje sebi; slobodno je da ti se sviđa ili ne sviđa ono što drugi rade | Udovolji sebi | Nagrada za asertivnost |
| „Budi jak“ | U redu je da budeš otvoren i pobrineš se o svojim potrebama U redu je da budeš blizak i da osjećaš i da izražavaš osjećanja | U redu je da prihvatiš svoja osjećanja i slabosti, da tražiš šta ti treba, kao i da budeš odbijen | Osjeti i izrazi svoja osjećanja | Nagrada za traženje i dopuštanje drugima da pomognu |
| „Budi savršen“ | U redu je da budeš onakav kakav jesi, U redu je da napraviš grešku, U redu je da ne uspeš | U redu je da cijeniš sebe kakav jesi i da cijeniš različitost ljudskih osobina i vrijednosti | Dobar si takav kakav si | Nagrada za dostizanje vremenskih rokova uz odgovarajući nivo detaljisanja |
Dozvole
Za svaku drajversku poruku postoji protiv-otrov koji smo nazvali dozvola. Ako ste uvidjeli da vam je potrebna dozvola možete je sami sebi dati.
| Drajver | Dozvola |
|---|---|
| Budi savršen | Dovoljno si dobar takav kakav jesi |
| Ugodi drugima | Ugodi sebi |
| Budi jak | Budi otvoren i izrazi svoje želje |
| Trudi se jako | Uradi to |
| Požuri | Uspori |
Svaki put kada svjesno iskoračimo iz drajverskog ponašanja i zamijenimo ga ponašanjem koje nije iz drajvera, nevebalno potvrđujemo dozvolu.